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目前，耿爽所在城市签约的十几家2.0模式酒店，已经有一家酒店被单方面解约，其他签约2.0模式的酒店情况也不乐观。龚亮表示，本身入住率高的酒店，肯定不会同意签约，因为有些酒店晚上才是入住高峰期，如果在之前降价，会打乱酒店的定价体系。多位受访人向锌财经表示，此前签约1.0模式的酒店，最多只有10%愿意续签为2.0模式。

综合美国CNN、《侨报》等媒体报道，当地时间23日，凤凰城警察局长威廉姆斯宣布，他们逮捕了一名36岁的持照职业护士萨瑟兰（Sutherland），他在大庄园护理中心（Hacienda HealthCare）负责照顾受害者。警方犯罪实验室22日确定萨瑟兰的DNA与女植物人诞下婴儿的DNA相匹配后，当天就将其逮捕。

另外，科创板的推出有望对目前生物医药行业估值体系实现重塑。相较于目前A股上市医药公司均具备成熟的盈利品种及一定规模的年度盈利规模。创新型医药企业很多产品尚处于研发期，并不贡献利润，甚至都没有形成销售收入，所以投资人更加关心标的企业在研管线产品的市场潜力及企业本身的研发实力。从估值方法角度看，也更加注重企业未来现金流创造能力，现金流贴现为代表的绝对估值方法将被广泛使用。可以预见，未来相关估值方法也将会广泛应用于目前主板上市公司，投资者将会对企业的研发管线、研发投入、研发效率更加重视，相关能力的优劣将会直接影响到企业估值水平。

为什么丰田和本田如此抗跌？同样赶上产品大年的大众，为什么没能继续实现增长？同样是日系车的马自达，又为什么没能复制丰田、本田应对寒冬的韧性？随着车市下滑的加深，越来越多的车企开始研究这些问题。东风本田一位人士回答说：“差不多每4年就会遇到一次危机，我们整个体系始终绷得很紧，所以这一轮车市寒冬来的时候，感觉没有那么紧张。”

2.0模式：隐忧重重内忧外患中，OYO要持续融资，也要持续扩大规模。最新推出的2.0模式被认为是OYO现阶段最重要的“强心剂”。2019年6月1日，OYO酒店2.0计划正式启动，据OYO首席收益官朱磊介绍，2.0计划最大的亮点在于将此前支付加盟费、简单抽成的方式，转变为保底营收加利益分成的模式，与业主共担风险、共享收益。

如此不规范的行为，自然导致了高管团队的强烈反弹。自2015年以来，*ST华泽已有五位董事会秘书离职，总经理、副总经理共七位离职，加上其余离职人数共18位高管离职。2018年以来，据不完全统计，已有六位高管离职。爆料人称，最初借壳时的董监高团队中，只剩王氏家族的三四个人没换了，其他人均已辞职。